
نقش تیپهای شخصیتی در مدیریت تعارضات دانشجویی
مقدمه مقاله به بررسی نحوه مدیریت و حل تعارضات بین فردی و تأثیر شخصیت بر انتخاب استراتژیهای حل تعارض میپردازد. در این مقاله بیان شده که تعارض به فرآیندی اطلاق میشود که در آن ناسازگاری و تنش وجود دارد و ممکن است به احساسات منفی منجر شود، اما همیشه نتایج منفی ندارد. تعارضها میتوانند در رشد فردی، اجتماعی و شناختی افراد تأثیرگذار باشند و به نوجوانان کمک کنند تا میان فردیت و تعلق به گروه تعادل برقرار کنند. استراتژیهای مختلفی برای حل تعارض وجود دارد که به نوع نگرانی افراد از خود و دیگران بستگی دارد. این استراتژیها شامل حل مسأله (که تأکید زیادی بر نیازهای هر دو طرف دارد)، مصالحه (که به طور متوسط به نیازهای خود و دیگران توجه دارد)، اجبار (که تأکید بر نیازهای خود و نادیده گرفتن نیازهای دیگران دارد)، نرمش (که بیشتر به نیازهای طرف مقابل توجه میشود) و اجتناب (که در آن طرفین هیچ توجهی به یکدیگر ندارند) میباشند. بهترین روش برای حل تعارض، روش حل مسأله است که به ارتباط آرام و مثبت بین طرفین کمک میکند. شخصیت افراد میتواند بر انتخاب استراتژیهای حل تعارض تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، افرادی که در ویژگیهایی مانند برونگرایی و توافقپذیری قوی هستند، بیشتر تمایل به








