
آزمایش روانشناختی اثر هاثورن (The Hawthorne Effect): تأثیر توجه و نظارت بر رفتار انسانی
آیا تا به حال احساس کردهاید که وقتی کسی به شما نگاه میکند، رفتار شما تغییر میکند؟ این سوال ساده، پایهای برای یکی از معروفترین آزمایشهای روانشناسی به نام اثر هاثورن بود. این آزمایش در دهه ۱۹۲۰ و ۱۹۳۰ توسط گروهی از محققان به رهبری التون مایو در کارخانهای در هاثورن، ایلینوی انجام شد. هدف اصلی آنها کشف این بود که چگونه تغییرات محیطی بر روی کارایی کارکنان تأثیر میگذارد. اما آنچه که کشف کردند، چیزی بسیار عمیقتر بود: صرف مشاهده شدن میتواند رفتار افراد را تغییر دهد. این آزمایش به ما نشان داد که انسانها موجوداتی هستند که تحت تأثیر توجه و نظارت قرار میگیرند. در این مقاله، به بررسی روشها، یافتهها و تأثیرات ماندگار این آزمایش میپردازیم. پیشزمینه و خاستگاه آزمایش اثر هاثورن (The Hawthorne Effect) در دهههای ۱۹۲۰ و ۱۹۳۰، ایالات متحده با تغییرات عمدهای در حوزه صنعت و کار مواجه بود. انقلاب صنعتی به پایان رسیده بود، و شرکتها به دنبال راههایی برای افزایش بهرهوری و کارایی کارکنان خود بودند. در این دوره، توجه به شرایط کاری و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان به یک موضوع مهم تبدیل شد. کارخانههای بزرگ بهطور فزایندهای به دنبال بهبود کارایی از طریق تغییراتی در محیط کار بودند، از جمله







