رابطه عاطفی با همکاران امری معمول در محیط‌های کاری است. بسیاری از بزرگسالان ساعت‌های زیادی را در محل کار خود می‌گذرانند، بنابراین طبیعی است که برخی از این تعاملات به روابط عاطفی ختم شود. براساس نظرسنجی‌های مختلف، بیش از نیمی از افراد حداقل یک بار در طول دوران حرفه‌ای خود با یکی از همکاران خود رابطه عاطفی ایجاد کرده‌اند. بسیاری از زوج‌های محبوب در سریال‌ها و فیلم‌ها نیز رابطه عاطفی خود را از محیط کار آغاز کرده‌اند.
بیشتر بزرگسالان یک‌سوم از زندگی خود را در محیط کار می‌گذرانند. بنابراین ایجاد رابطه عاطفی با همکار چیزی دور از ذهن نیست. مشارکت روزانه در فعالیت‌های کاری، فرصت‌های زیادی را برای ارتباطات عمیق‌تر فراهم می‌کند. این تعامل‌های مکرر می‌تواند موجب ایجاد شناخت بهتر و در نتیجه، جذابیت‌های عاطفی شود.
مزایا
- آشنایی و راحتی: با همکاران خود ساعت‌های زیادی را می‌گذرانید و احتمالاً شناخت خوبی از یکدیگر دارید. این آشنایی می‌تواند پایه مهمی برای یک رابطه عاطفی موفق باشد.
- تجربیات مشترک: کار کردن با یکدیگر به معنی داشتن تجربیات و خاطرات مشترک است. این تجربیات می‌توانند به تقویت ارتباط و افزایش صمیمیت کمک کنند.
- صرفه‌جویی در زمان: پیدا کردن زمان برای ملاقات‌های عاشقانه خارج از محل کار ممکن است دشوار باشد. وقت گذراندن با کسی که هر روز در کنار شماست، می‌تواند بسیاری از چالش‌های زمانی را حل کند.
چالش‌ها
نظرسنجی‌های مختلف نشان می‌دهد که بیشتر از ۶۰٪ از بزرگسالان حداقل یک بار در دوران حرفه‌ای خود با یکی از همکارانشان رابطه عاطفی داشته‌اند. از این میان، حدود ۴۳٪ از این روابط نهایتاً به ازدواج منجر شده‌اند. این آمار نشان می‌دهد که هر چند این روابط می‌توانند موفق باشند، همچنان پتانسیل ایجاد مشکلاتی در حوزه کاری و عاطفی را دارند.
اختلال در آداب و رسوم اداری
رابطه عاطفی با همکار می‌تواند باعث ایجاد اختلال در آداب و رسوم اداری شود. این نوع روابط ممکن است باعث تغییر در رفتارهای حرفه‌ای و ایجاد محیط پرتنش گردد. مدیریت تعادل بین وظایف کاری، رابطه عاطفی و نیاز به حفظ حرفه‌ای‌گری ممکن است باعث ایجاد استرس و فشار زیادی شود.
ایجاد مشکلات عاطفی در رابطه ممکن است روی کارآیی و تمرکز شما تأثیر منفی بگذارد. در صورتی‌که رابطه به مشکلات جدی‌تر منجر شود، ممکن است جایگاه شغلی شما و همکار شما نیز در خطر قرار گیرد. مشکلات شخصی ممکن است به محیط کار کشیده شود و بر روابط حرفه‌ای شما تأثیر منفی بگذارد.
نقض سیاست‌های شرکت در مورد روابط عاطفی در محیط کار
باید سیاست‌های شرکت در مورد رابطه عاطفی با همکاران را به دقت مطالعه کنید. برخی از شرکت‌ها این نوع روابط را ممنوع کرده‌اند، در حالی‌که برخی دیگر ممکن است نیاز به افشا و اطلاع‌رسانی به منابع انسانی داشته باشند. نکته کلیدی این است که قبل از آغاز هرگونه رابطه، با سیاست‌های شرکت خود آشنا شوید تا از عواقب احتمالی جلوگیری کنید.
آشنایی با سیاست‌های شرکت مهم‌ترین گام قبل از شروع هرگونه رابطه عاطفی با همکار است. دفترچه راهنمای کارمندان حاوی اطلاعات کامل درباره سیاست‌های شرکت در مورد روابط عاطفی در محیط کار است. مطالعه دقیق این راهنما می‌تواند شما را از وقوع مشکلات احتمالی نجات دهد.
بعضی شرکت‌ها از شما می‌خواهند که رابطه عاطفی با همکار را به مدیر یا بخش منابع انسانی اطلاع دهید. عدم رعایت این الزامات می‌تواند به عواقب جدی منجر شود. برای جلوگیری از هر نوع مشکل، حتماً پیش از شروع رابطه، سیاست‌های شرکت خود را در این زمینه بررسی کنید.
بهتر است همیشه قبل از شروع هرگونه رابطه عاطفی با همکار، سیاست‌های شرکت خود را در این زمینه مطالعه کنید. بعضی شرکت‌ها ممکن است به طور کلی با رابطه عاطفی در محیط کار مخالف باشند یا الزام به افشای رابطه به منابع انسانی داشته باشند. نقض این سیاست‌ها می‌تواند به اقدامات انضباطی منجر شود که شغل شما را به خطر بیندازد.
نقض حریم خصوصی
رابطه عاطفی با همکار می‌تواند چالش‌هایی در زمینه حریم خصوصی ایجاد کند. ممکن است توقع داشته باشید که مسائل شخصی شما در محیط کار خصوصی بماند، اما حفظ این حریم خصوصی ممکن است در عمل دشوار باشد. به ویژه اگر رابطه شما آشکار شود، باید آمادگی جلب توجه و شایعات احتمالی را داشته باشید.
اتهام آزار جنسی
رابطه عاطفی با همکار تا زمانی که به صورت کامل رضایت‌مند و متقابل باشد، مشکلی ندارد. اما اگر یکی از طرفین احساس کند که رابطه به زور یا بدون رضایت او برقرار شده است، ممکن است موضوع به آزار جنسی تبدیل شود. پیشرفت‌ها و درخواست‌های جنسی ناخواسته می‌تواند نقض قوانین ضد آزار جنسی باشد که به شکایات و دعاوی قانونی منتهی می‌شود.
بر اساس کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC)، رفتارهای زیر به عنوان آزار جنسی محسوب می‌شوند:
- پیشرفت‌های جنسی ناخواسته
- درخواست خدمات جنسی
- ایجاد محیط کاری خصمانه و تهاجمی
- رفتارهایی که باعث تداخل در کارکرد شغلی فرد می‌شود
دینامیک قدرت
اگر یکی از طرفین رابطه در موقعیت مدیریتی باشد، ممکن است دینامیک قدرت ناعادلانه‌ای ایجاد شود. این می‌تواند باعث ایجاد احساس نارضایتی در تیم شود و حتی امکان رفع اتهامات سوء استفاده از قدرت را افزایش دهد. اگر یکی از طرفین رابطه در موقعیت مدیریتی قرار داشته باشد، ممکن است تضاد منافع ایجاد شود. این می‌تواند شامل سوء استفاده از قدرت یا تعارض منافع در تصمیم‌گیری‌های کاری باشد. روابطی که شامل یک مدیر و زیردست هستند، به خصوص به نظارت و مدیریت دقیقی نیاز دارند تا از بروز مشکلات قانونی و اخلاقی جلوگیری شود.
علاوه بر این، موارد زیر نیز از جمله چالش های این نوع رابطه هستند:
شایعات محیط کار
روابط عاطفی در محیط کار ممکن است باعث جلب توجه و گسترش شایعات شود. این می‌تواند باعث ناراحتی شما و همکارتان شود و تأثیرات منفی بر روی محیط کار داشته باشد.
همکاران ممکن است تصور کنند که رابطه شما باعث برخورد متفاوت یا دریافت مزایای اضافی برای طرف دیگر رابطه می‌شود.
تبعیض و انتقام
یکی دیگر از نگرانی‌های قانونی در رابطه عاطفی با همکار، موضوع تبعیض و انتقام پس از پایان رابطه است. اگر یکی از طرفین احساس کند که به دلیل پایان رابطه مورد تبعیض قرار گرفته است یا انتقام‌جویی صورت گرفته است، ممکن است اقدام به شکایت کند. این موضوع می‌تواند به شکایات حقوقی منجر شود که شرکت و طرفین را درگیر مسائل قانونی کند.
همچنین، همکاری که قبلاً در رابطه بوده و اکنون احساس می‌کند که مورد بی‌عدالتی قرار گرفته، ممکن است ادعا کند که به دلیل پایان رابطه دچار تبعیض یا انتقام‌جویی شده است. این وضعیت‌ها می‌توانند به دعاوی پیچیده حقوقی و آسیب به برند شرکت منجر شوند.
بایدها و نبایدهای رابطه عاطفی با همکار
بایدها
- آگاهی از سیاست‌های شرکت: قبل از شروع رابطه عاطفی با همکار، از سیاست‌ها و قوانین شرکت خود مطلع شوید. این اطلاعات می‌تواند به شما کمک کند از مشکلات احتمالی جلوگیری کنید.
- درک خطرات: آگاه باشید که رابطه عاطفی با همکار می‌تواند ریسک‌هایی را به همراه داشته باشد، از جمله تأثیرات منفی روی کار و روابط با دیگران.
- آهسته پیش بروید: برای جلوگیری از گرفتاری‌های احتمالی، بهتر است مراحل اولیه رابطه را آهسته طی کنید و ابتدا یک پایه محکم بسازید.
- حفظ حرفه‌ای‌گری: رابطه‌تان را از محیط کار جدا کنید. در محیط کار حرفه‌ای بمانید و به همکارانتان احترام بگذارید.
نبایدها
- ابراز علنی محبت: از نمایش عمومی محبت در محیط کار شدیداً خودداری کنید. این کار می‌تواند باعث ناراحتی همکاران دیگر و همچنین کاهش اعتبار حرفه‌ای شما شود.
- جر و بحث در کار: مشکلات و اختلافات شخصی خود را به محیط کار نکشید. این مسائل را خارج از محیط کار حل کنید.
- صرف زمان بیش از حد با همکار: خودداری از گذراندن زمان زیادی با همکار در محیط کار، می‌تواند به حفظ حرفه‌ای‌گری و جلوگیری از ایجاد سوءتفاهم کمک کند.
- آزار، تبعیض یا انتقام: هرگز نباید رابطه عاطفی باعث شود که همکار را آزار دهید، تبعیض قائل شوید یا در صورت پایان رابطه، انتقام بگیرید. این رفتارها غیرقانونی و غیراخلاقی هستند.
- نمایش تبعیض: هرگز در محیط کار نسبت به همکار خود، رفتاری متفاوت نشان ندهید. این می‌تواند باعث ایجاد احساس نارضایتی و افزایش تنش‌ها در محیط کار شود.
راهکارهای مقابله با چالش ها
مشورت با دیگران
قبل از آغاز رابطه عاطفی با همکار، مشاوره گرفتن از دیگران می‌تواند بسیار مفید باشد. در حالتی که هیجان اولیه درگیرتان کرده است، صحبت با دوستان قابل اعتماد، همکاران مورد اطمینان یا اعضای خانواده می‌تواند دیدگاه‌های جدید و بی‌طرفانه‌ای به شما بدهد. این افراد ممکن است بتوانند کمک کنند تا تصمیمات بهتری بگیرید و از اشتباهات احتمالی جلوگیری کنید.
آهسته پیش رفتن
در رابطه عاطفی با همکار، ساختن یک پایه محکم امری بسیار ضروری است. شروع آرام و معقول رابطه می‌تواند از بروز مشکلات احتمالی در کار و زندگی شخصی جلوگیری کند. با گذر زمان و شناخت بیشتر از یکدیگر، می‌توانید روابطی محکم‌تر و پایدارتر بسازید. سرمایه‌گذاری روی آشنایی‌های اولیه و شناخت عمیق از ویژگی‌ها و ارزش‌های یکدیگر می‌تواند به شما کمک کند تا روابطی قوی و موفق را بسازید.
به عنوان مثال، می‌توانید در ابتدا با یکدیگر به مکالمات عادی پرداخته و به مرور زمان به گفتگوهای عمیق‌تری بپردازید. این فرایند آهسته‌پیش‌رویی به شما این امکان را می‌دهد تا بدون عجله و فشار، رابطه‌تان را بهبود بخشید.
جلوگیری از تصمیمات عجولانه
یکی از اصول مهم در رابطه عاطفی با همکار، پرهیز از تصمیمات عجولانه است. عجله در شروع رابطه ممکن است باعث شود تا انتخاب‌هایی انجام دهید که بعداً پشیمان شوید. همچنین، ممکن است تاثیرات منفی بر روی عملکرد کاری داشته باشید و نتوانید روی وظایف کاری خود به درستی تمرکز کنید.
به عنوان مثال، شروع سریع رابطه ممکن است باعث شود تا در صورت عدم تطابق ویژگی‌ها و انتظارات، رابطه بسیار زود دچار مشکل و شکست شود. به جای این که بخواهید همه چیز را به یکباره انجام دهید، بهتر است آهسته و با تدبیر پیش بروید و هر قدم را با دقت بردارید.
مشاوره و گفتگو با شریک عاطفی‌تان در مورد انتظارات و محدودیت‌های رابطه همچنین می‌تواند به شما کمک کند تا از بروز مشکلات جدی‌تر در آینده جلوگیری کنید. برنامه‌ریزی دقیق و صحبت کردن در مورد چگونگی مدیریت رابطه در محیط کار نیز ضروری است.
حفظ حرفه‌ای‌گری
برای حفظ حرفه‌ای‌گری در رابطه عاطفی با همکار، تعیین و رعایت قوانین اساسی ضروری است. این قوانین باید شامل نحوه برخورد در محیط کار، چگونگی مدیریت اختلافات و زمان‌بندی ملاقات‌های خارج از محیط کار باشند. با تعیین این قوانین، می‌توانید از بروز سوءتفاهم‌ها و مشکلات در محیط کار جلوگیری کنید.
مثال‌هایی از این قوانین می‌تواند شامل توافق بر سر عدم بحث درباره مسائل شخصی در محیط کار و تنظیم زمانی مشخص برای ملاقات‌های خارج از محیط کار باشد. این توافقات می‌تواند به شما کمک کند تا مرزهای خصوصی و حرفه‌ای خود را حفظ کنید.
پرهیز از ابراز محبت عمومی (PDA)
در محیط کار، ابراز محبت عمومی (PDA) می‌تواند باعث ناراحتی و ایجاد تنش بین همکاران شود. از بوسه، دست دادن و دیگر رفتارهای محبت‌آمیز در حضور همکاران خودداری کنید. این رفتارها ممکن است بر روی تصویر حرفه‌ای شما تأثیر منفی بگذارد و حتی باعث عدم احترام دیگران نسبت به شما و همکارتان شود.
در مثال‌های واقعی، اتفاق افتاده است که PDA می‌تواند منجر به گفت‌وگوها و شایعات ناخواسته در محیط کار شود، که ممکن است به مشکلات جدی‌تر منجر گردد. پرهیز از این نوع رفتارها می‌تواند کمک کند تا روابط خود را محترمانه و حرفه‌ای نگه دارید.
حفظ مرزهای محکم
ایجاد و حفظ مرزهای محکم بین زندگی شخصی و حرفه‌ای بسیار مهم است. این به معنای عدم بحث درباره مسائل شخصی در محیط کار و برعکس است. همچنین باید مطمئن شوید که هر دو طرف رابطه از انتظارات و مرزهای مورد توافق مطلع و راضی هستند. این مرزها می‌توانند به جلوگیری از تضاد منافع احتمالی و حمایت از تعادل سالم در کار و زندگی کمک کنند.
به عنوان مثال، یکی از مرزهای ممکن، توافق برای عدم استفاده از وقت کاری برای صحبت‌های شخصی یا برنامه‌ریزی برای ملاقات‌های خارج از محل کار است.
پرهیز از نشان دادن تبعیض
نگرانی دیگر در رابطه عاطفی با همکار، نشان‌دادن تبعیض است. باید نه تنها به شریک عاطفی خود بلکه به همه همکاران دیگر نیز به صورت برابر و عادلانه رفتار کنید. نگذارید رابطه عاطفی شما باعث شود تا دیگران احساس کنند که یکی از طرفین رابطه به خاطر نزدیکی با شما امتیاز خاصی دریافت می‌کند.
به عنوان مثال، اگر شما یک مدیر هستید و رابطه‌ای با یکی از زیردستان خود دارید، باید مطمئن شوید که در تصمیم‌گیری‌های کاری ناعادلانه عمل نمی‌کنید و همه به صورت یکسان ارزیابی می‌شوند.
رابطه عاطفی با همکار می‌تواند چالش‌های خاصی را به همراه داشته باشد که ممکن است روابط حرفه‌ای و زندگی روزمره شما را تحت تأثیر قرار دهد. برخی از این چالش‌ها عبارتند از:
مدیریت حرفه‌ای پایان رابطه
اگر رابطه عاطفی در نهایت به پایان برسد، مهم است که به صورت حرفه‌ای و بی‌طرفانه با آن برخورد کنید. برخی از نکاتی که می‌تواند به شما کمک کند عبارتند از:
- تمرکز بر کار: پس از پایان رابطه، تمرکز خود را به وظایف کاری معطوف کنید و تلاش کنید که عملکرد حرفه‌ای شما تحت تأثیر قرار نگیرد.
- برخورد بی‌طرفانه با شریک سابق: حتی اگر احساسات شما تحت تأثیر قرار گرفته باشد، بهتر است با شریک سابق خود همانند دیگر همکاران برخورد کنید.
- اجتناب از شرایط پیچیده: از برخوردهای غیرضروری با شریک سابق خود در محیط کار پرهیز کنید تا از ایجاد تنش‌های بیشتر جلوگیری شود.
- مشورت با مشاور: در صورت نیاز، می‌توانید با یک مشاور یا مدیر منابع انسانی صحبت کنید تا راهنمایی‌های لازم را دریافت کنید.
مشاوره از کارشناسان حرفه‌ای
مشورت با کارشناسان حرفه‌ای نظیر مشاوران شغلی و روان‌شناسان می‌تواند به شما کمک کند تا واقع‌بینانه‌تر به موضوع نگاه کنید. توصیه می‌شود که به دقت سیاست‌های شرکت خود را مطالعه و رعایت کنید و از نمایش عمومی محبت و تعصب خودداری کنید. همچنین مدیریت حرفه‌ای تضادها و حفظ مرزهای شخصی و حرفه‌ای اهمیت زیادی دارد.
برخی از نکات که مشاوران حرفه‌ای ممکن است به شما توصیه کنند عبارتند از:
- آشنایی با سیاست‌های شرکت در خصوص روابط عاطفی
- رعایت اصول حرفه‌ای‌گری و عدالت در رفتار با همکاران
- اجتناب از نمایش عمومی محبت و مسائل شخصی
- مدیریت تضادها به صورت حرفه‌ای و بالغ
- آمادگی برای تغییرات احتمالی مانند پایان رابطه
دریافت کمک حرفه ای برای سلامت روان
اگر رابطه عاطفی با همکار به نحوی تأثیرات منفی بر روی سلامت روانی شما گذاشته است، مشاوره با یک متخصص سلامت روان می‌تواند کمک کننده باشد. یک روان‌شناس یا روانپزشک می‌تواند به شما در مدیریت استرس، تنظیم روتین‌های سلامت روان و حفظ تعادل بین کار و زندگی کمک کند. این متخصصان همچنین می‌توانند به شما راهکارهایی برای مدیریت بهتر روابط شخصی و حرفه‌ای ارائه دهند.
به عنوان مثال، اگر مشکلاتی در رابطه عاطفی به وجود آمده، مشاوران می‌توانند به شما در یافتن راه‌حل‌های موثر کمک کنند و از بروز مشکلات بیشتر جلوگیری کنند. همچنین، اگر نیاز به گفت‌وگو و مدیریت احساسات دارید، مشاوره تخصصی می‌تواند نقش موثری در بهبود وضعیت روحی شما داشته باشد.
نتیجه‌گیری
رابطه عاطفی با همکار می‌تواند هم فرصت‌هایی برای دست‌یابی به عشق و صمیمیت بیشتر و هم چالش‌هایی به همراه داشته باشد. مهم است که هر دو بعد شخصی و حرفه‌ای این رابطه را به دقت ارزیابی کنید. بررسی کنید که آیا این رابطه می‌تواند به تجربه کاری شما لطمه بزند یا این که می‌تواند تأثیری مثبت و حمایت‌کننده داشته باشد. از خود بپرسید که آیا این رابطه می‌تواند در بلندمدت موفق باشد و چگونه می‌توانید تعادل بین زندگی شخصی و حرفه‌ای خود را حفظ کنید.
برای مثال، اگر یک رابطه عاطفی با همکار دارید، ممکن است بخواهید بررسی کنید که چگونه این رابطه می‌تواند بر تعاملات روزمره شما با دیگر همکاران تأثیر بگذارد و آیا این تأثیرات مثبت یا منفی خواهند بود.
قبل از ورود به هر رابطه عاطفی با همکار، باید مزایا و معایب آن را به دقت در نظر بگیرید. برخی از مزایا می‌تواند شامل داشتن پشتیبان در محیط کار و بهبود کیفیت زندگی شخصی باشد. از سوی دیگر، برخی از خطرات شامل مشکلاتی مانند شایعات محیط کار، تضاد منافع و مشکلات پس از پایان رابطه است.
به عنوان مثال، قرار ملاقات با کسی که هر روز می‌بینید ممکن است باعث شود که شما احساس امنیت و راحتی بیشتری داشته باشید. اما باید این موضوع را نیز در نظر بگیرید که اگر رابطه به پایان برسد، ممکن است کار کردن با همان فرد مشکل‌ساز شود.
توجه کنید که پیش از شروع ارتباط، بررسی کنید که آیا علاقه شخص مقابل مورد استقبال اوست و آیا او در موقعیتی است که با شما وارد رابطه شود بدون این که احساس فشار یا تعهد داشته باشد. اگر پاسخ به این سوالات مثبت نیست، بهتر است این رابطه را شروع نکنید.
در پایان، عشق را می‌توان در بسیاری از اماکن یافت و بسیاری از افراد عشق پایدار خود را در محیط کار پیدا کرده‌اند. اما قبل از تصمیم‌گیری برای ورود به رابطه عاطفی با همکار، مهم است که خطرات و مزایا را به دقت بررسی کرده و با سیاست‌های شرکت خود آشنا شوید. مشاوره با دیگران و دریافت حمایت می‌تواند به شما در این مسیر کمک کننده باشد.
به یاد داشته باشید که هر رابطه‌ای، چه در محیط کار و چه خارج از آن، نیازمند تلاش، ارتباط موثر و احترام متقابل است. با رعایت اصول حرفه‌ای، حفظ مرزها و مدیریت صحیح چالش‌ها، می‌توانید رابطه‌ای موفق و سازنده را تجربه کنید که هم به رشد شخصی و هم به پیشرفت حرفه‌ای شما کمک می‌کند.
در نهایت، تصمیم‌گیری درباره شروع یا ادامه یک رابطه عاطفی در محیط کار، یک انتخاب شخصی است که باید با در نظر گرفتن تمام جوانب و شرایط فردی صورت گیرد. با آگاهی، تفکر عمیق و مشورت مناسب، می‌توانید بهترین تصمیم را برای خود و آینده حرفه‌ای‌تان بگیرید.
منابع
- Khalilzadeh, J., & Pizam, A. (2021). Workplace romance across different industries with a focus on hospitality and leisure. International Journal of Hospitality Management, 92, 102845.
- Doll, J., & Rosopa, P. J. (2015). Workplace romances: examining attitudes experience, conscientiousness, and policies. Journal of Managerial Psychology, 30(2), 191-205.
- Chory, R. M., & Hoke, H. G. (2020). Coworkers’ Perceptions of, and Communication With, Workplace Romance Participants: Proposing and Testing a Model. International Journal of Business Communication, 59(2), 172-199.
- Jung, H., & Yoon, H. (2020). How Does Workplace Romance Influence Employee Performance in the Hospitality Industry? Sustainability, 12(13), 5478.
- Wang, R., Gu, X., Zhang, Y., Luo, K., & Zeng, X. (2023). Loving-kindness and compassion meditations in the workplace: A meta-analysis and future prospects. Stress and Health, 39(1), 94-108.
- Khan, M. A. S., Jianguo, D., Usman, M., & Ahmad, M. I. (2017). Moderated Mediation Model of Interrelations between Workplace Romance, Wellbeing, and Employee Performance. Frontiers in Psychology, 8, 2158.
- Khan, M. A. S., Du, J., Hameed, A. A., Mushtaq, T. U., & Usman, M. (2018). Affective commitment foci as parallel mediators of the relationship between workplace romance and employee job performance: a cross-cultural comparison of the People’s Republic of China and Pakistan. Psychology Research and Behavior Management, 11, 267-278.
- La France, B. H. (2022). “Don’t Get Your Meat Where You Get Your Bread”: Beliefs and Advice about Workplace Romance. Behavioral Sciences, 12(8), 278.
- Shuck, B., Owen, J., Manthos, M., Quirk, K., & Rhoades, G. K. (2016). Co-workers with benefits: The influence of commitment uncertainty and status on employee engagement in romantic workplace relationships. Journal of Management Development, 35(3), 382-393.
- Pollack, J. M., Ho, V. T., O’Boyle, E. H., & Kirkman, B. L. (2020). Passion at work: A meta‐analysis of individual work outcomes. Journal of Organizational Behavior, 41(4), 311-331.
