نقش حمایت اجتماعی در کاهش خودبیگانگی حرفه‌ای
در دنیای پرشتاب و پیچیده امروزی، بسیاری از افراد با پدیده‌ای روبرو می‌شوند که می‌تواند تأثیرات عمیقی بر زندگی حرفه‌ای و شخصی‌شان بگذارد؛ این پدیده چیزی نیست جز خودبیگانگی حرفه‌ای. اما خودبیگانگی حرفه‌ای چیست و چگونه می‌توان آن را از فرسودگی شغلی متمایز کرد؟ در این مقاله، به بررسی نشانه‌ها و علائم این وضعیت می‌پردازیم و عوامل مختلفی که ممکن است به آن دامن بزنند، از جمله فشارهای روانی و تأثیرات محیط کاری را مورد بحث قرار خواهیم داد. همچنین، راهکارهایی برای مقابله با این چالش و نقش حمایت‌های اجتماعی و حرفه‌ای در کاهش اثرات آن ارائه خواهیم کرد. با ما همراه باشید تا به درک بهتری از این موضوع مهم برسیم. تعریف و مفهوم خودبیگانگی حرفه‌ای خودبیگانگی حرفه‌ای چیست؟ خودبیگانگی حرفه‌ای به حالتی اطلاق می‌شود که فرد احساس جدایی یا بیگانگی از نقش‌ها و وظایف حرفه‌ای خود می‌کند. این وضعیت معمولاً زمانی رخ می‌دهد که فرد به دلیل فشارهای روانشناختی، ارتباط احساسی و معنوی خود را با کار از دست می‌دهد. در این حالت، فرد ممکن است احساس کند که کارش دیگر با ارزش‌ها، اهداف یا هویت شخصی او همخوانی ندارد. برای مثال، یک معلم که به دلیل فشارهای آموزشی و اداری، شور و شوق خود برای آموزش را
